ANG는 지속가능한 성장을 추구하면서, 환경과 사회에 긍정적인 영향을 창출하려고 노력합니다.
ANG Technology는 사업 활동 전반에서 발생할 수 있는 부패와 뇌물 관행을 방지하고, 구성원이 공정하고 청렴하게 직무를 수행하도록 반부패/뇌물정책을 제정·시행하고 있습니다. 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률, 형법상 배임수재 등 국내외 반부패 법규를 준수하며, 모든 임직원과 비즈니스 파트너에게 동일하게 적용하고 있습니다. 어떤한 형태의 뇌물·금품 수수와 사회통념을 넘는 선물·접대, 정치적 목적의 기부·후원을 금지하고 이를 묵인하지 않습니다. 또한 통제절차 감사와 제3자 반부패 실사를 통해 정책의 실질적 이행을 점검하고 있습니다.
주식회사 에이앤지테크놀로지(이하 "회사"라 한다)는 다양한 이해관계자의 믿을 수 있는 파트너가 되고, 고객의 가치를 높일
수 있도록 투명경영 및 윤리경영 확립을 위하여 노력한다.
본 정책은 회사의 유무형 자산에 피해를 주고 구성원의 공정한 직무수행을 저해하는 경제적 범죄 행위인 부패 및 뇌물 관행의
발생을 방지하고, 구성원이 윤리·도덕적 가치 기준에 따라 적극 실천하도록 함을 그 목적으로 한다.
회사 전 직원과 비즈니스 파트너는 업무를 수행함에 있어 해당되는 관련 법 및 규정 일체를 반드시 준수하여야 한다. 여기에는
국내 형법상 배임수재 및 업무상 배임, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률과 기타 현지 부패 방지법이 모두
포함된다.
본 정책이 현지 국가의 법규와 상충되는 경우에는 현지 법규를 우선적으로 준수하고, 해당 국가에서 요구하는 법규 및 산업
특성을 반영하여 본 정책을 개정하여 사용할 수 있다.
본 정책은 국내·외 생산 및 판매 법인, 협력사 등 비즈니스 파트너 모든 인원에게 적용된다.
금전 또는 비금전적 어떠한 형태의 불법적, 비윤리적 이익이나 뇌물을 이해관계자로부터 수수하거나, 제공 또는 제공의
약속을 하지 않는다. 뇌물은 금전 또는 비금전적 목적을 획득하기 위해 제공하거나 제공받는 모든 형태의 이익을 말하며,
금전, 서비스, 접대, 선물, 기부금, 지원금, 우대조치, 편의 제공 등을 포함한다.
회사 직원 또는 비즈니스 파트너가 직접적인 대가를 지불하는 행위가 부적절하다면 동일한 대가를 간접적으로도 지불해서도
안 된다. 특히, 뇌물 제공 정황을 포착하였음에도 회사에 이익이 된다고 이를 무시해서는 안 된다.
임직원과 이해관계자 간, 또는 내부 임직원 간 부정한 청탁을 금지한다. 이해관계자에게 업무상 우월적·지배적 지위를 이용하여 부당한 요구를 하거나 대가를 받으면 안 된다. 이해관계자가 회사 또는 협력사와 부당거래를 하도록 알선, 청탁하는 행위를 해서는 안된다. 특정 거래처나 협력사에 유리한 조건으로 거래하는 행위를 지양한다. 업무상 편의제공 부탁에 대해 명확한 거절 의사를 표현해야 한다. 부정청탁을 받게 된 경우 즉시 상사에게 보고한다.
사회통념상 인정되는 간소한 수준을 초과하는 기념품과 선물을 받지 않으며, 부득이하게 수취한 경우 선물관리 정책에 따라 조치한다. 직무상 이해관계자에게는 경조사를 공공연히 알리지 않으며, 경조금품은 사회관례상 통상적 수준을 초과하지 않아야 한다. 선물 및 접대를 받게 될 경우 즉시 상사에게 보고하고, 인사부서의 별도의 승인 절차를 받는다.
● 선물 및 접대 금액별 승인절차 (이행 지침) <개정 2026.04.01.>
부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(이하 “청탁금지법”) 및 회사 반부패 원칙에 따라, 선물 수령·제공 및 접대와 관련한 금액별 승인절차는 아래와 같이 이행한다.
① 선물 수령 기준
| 금액구간 | 처리 방법 | 승인권자 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 3만원 미만 | 수령 가능, 상급자에게 구두 보고 | 상급자 | 당일 보고 원칙 |
| 3만원 이상 ~ 5만원 이하 | 수령 가능, 상급자에게 서면 보고(수령일로부터 3영업일 이내) | 상급자(서면승인) | |
| 5만원 초과 | 원칙적 거절(부득이한 경우 사전 서면 승인 후 수령) | 인사부서장 이상 사전 승인 | 수령 불가 원칙 |
| 현금·상품권·유가증권류 | 금액 무관 전액 거절 | 거절 후 즉시 상급자 보고 | 예외 없음 |
② 선물 제공 기준
| 금액구간 | 처리 방법 | 승인권자 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 5만원 미만 | 사전 보고 후 집행 가능 | 상급자(구두승인) | 영수증 보관 필수 |
| 5만원 이상 ~ 30만원 이하 | 사전 서면 승인 후 집행 | 본부장 | |
| 30만원 이상 | 사전 서면 승인 후 집행 | 대표이사 | 이사회 보고 대상 |
| 현금·상품권·유가증권류 | 금액 무관 전면 금지 | 금지 | 예외 없음 |
③ 접대 기준 (1인당 비용 기준)
| 금액구간 | 처리 방법 | 승인권자 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 3만원 미만 | 접대 후 사후 보고 | 상급자(구두승인) | 당일 보고 |
| 3만원 이상 ~ 10만원 미만 | 사전 구두 승인 + 사후 서면 보고 | 팀장 | 비용처리 시 영수증 첨부 |
| 10만원 이상 ~ 30만원 미만 | 사전 서면 승인 | 본부장 | 접대 목적 기재 필수 |
| 30만원 이상 | 사전 서면 승인 | 대표이사 | 이사회 보고 대상 |
④ 경조사비 기준
| 구분 | 허용 한도 | 처리 방법 |
|---|---|---|
| 축의금·조의금 | 5만원 이하 | 별도 보고 불필요(사회통념 범위) |
| 축의금·조의금 5만원 초과 | 원칙적 지양 | 인사부서 사전 신고 후 집행 |
| 화환·조화 등 물품 | 10만원 이하 | 별도 보고 불필요 |
| 10만원 초과 물품 | 원칙적 지양 | 인사부서 사전 신고 후 집행 |
⑤ 정부 공무원 관련 특칙
정부 공무원 또는 공공기관 임직원에 대한 선물·접대는 금액에 무관하게 인사부서장의 사전 서면 승인을 반드시 받아야 하며, 청탁금지법 상한액(음식물 3만원, 선물 5만원, 경조사비 5만원)을 엄수한다. 위반 시 즉시 상사 및 인사부서에 보고하고 반환 조치한다.
⑥ 공통 준수 사항
- 모든 선물 수령·제공 및 접대 내역은 선물·접대 관리대장에 기록·보관(3년)한다.
- 승인 없이 집행한 경우 당사자가 비용을 전액 부담하며, 징계 대상이 될 수 있다.
- 상대방이 공직자 신분인지 불분명한 경우에는 공직자로 간주하여 더 엄격한 기준을 적용한다.
- 선물·접대 수령을 거절하기 어려운 상황이 발생한 경우, 반드시 상사 및 인사부서에 즉시 보고한다.
정부 또는 정부 기관과의 거래에 따른 대가는 해당 정부의 본국에서 지불해야 하며, 본국 외부에서 대가를 지불하는 경우
반드시 사전에 현지 법무 및 컴플라이언스 부서의 서면 동의를 받아야 한다.
제품 및 서비스의 계약, 홍보 또는 마케팅에 관하여 공무원의
식사, 숙박, 교통비 등을 지불하는 경우에는 부정청탁 금지 및 금품 수수에 관한 법률 등 국내외 법령을 준수한다.
회사는 정부 공무원에게 직·간접적으로 소정의 뇌물을 지불하여 일상적인 절차 처리 속도를 높이거나 행정상 지연을
피하고자 하는 행위, 이른바 급행료를 근절하기 위하여 지속적으로 노력한다. 정부 공무원 등이 불법으로 급행료를 요구하는
경우에도 당사 직원은 급행료 근절을 위하여 이를 거절하고, 즉시 상사에게 보고해야 한다.
단, 목숨, 건강 또는 재산의 위협을 받는 등의 예외적인 상황으로 상사 및 현지 컴플라이언스 담당자와 즉시 상의하는 것이
불가능한 경우라면 급행료를 지불한 뒤 구체적인 사유 및 내역에 대해 즉시 알린다.
자선적인 기부 및 후원은 내부 집행기준과 절차에 따라 공정하게 추진하며, 정치적 목적의 기부 및 후원을 금지한다.
● 기부 및 후원 금액별 승인절차 (이행 지침) <개정 2026.04.01.>
회사는 반부패 원칙 및 관련 법령에 따라, 기부·후원과 관련한 금액별 승인 절차는 아래와 같이 이행한다.
① 기부금 승인 기준
| 금액 구간 | 처리 방법 | 승인권자 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 100만원 미만 | 본부장 사전 서면 승인 후 집행 | 본부장 | 기부 목적, 기관명 기재 |
| 100만원 이상 ~ 500만원 미만 | 대표이사 사전 서면 승인 후 집행 | 대표이사 | 이사회 보고 권고 |
| 500만원 이상 | 대표이사 승인 + 이사회 의결 후 집행 | 대표이사 + 이사회 | 이사회 의결 필수 |
| 정치단체 관련 | 금액 무관 전면 금지 | 금지(예외없음) | 형법상 공직선거법 위반 소지 |
② 후원금 승인 기준
| 금액 구간 | 처리 방법 | 승인권자 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 100만원 미만 | 본부장 사전 서면 승인 후 집행 | 본부장 | 기부 목적, 기관명 기재 |
| 100만원 이상 | 대표이사 사전 서면 승인 후 집행 | 대표이사 | 이사회 보고 권고 |
| 정치 관련 단체 | 금액 무관 전면 금지 | 금지(예외 없음) |
③ 공통 준수사항
| 구분 | 내용 | 담당부서 |
|---|---|---|
| 기록 보관 | 목적·수혜기관·금액 등 모든 기부·후원 내역은 기부·후원 관리대장에 기록·보관(5년)한다. | 인사부서 |
| 결과 보고 | 기부·후원 실시 후 1개월 이내 결과 보고서를 인사부서에 제출한다. | 집행부서 |
| 엄격 적용 | 수혜기관이 공직자 관련 단체인 경우 제5조 공무원 특칙을 함께 적용한다. |
회사는 조직 내에서 부패 및 뇌물수수를 예방하고, 이를 방지하기 위한 통제절차를 감사하기 위한 기준을 명시한다.
이를 통해 조직의 윤리적 경영과 법적 준수를 강화하고자 한다.
본 규정은 모든 조직의 부서 및 직원에게 적용되며, 특히 제3자(공급업체, 하도급업체 등)와의 거래에서도 적용된다.
1. 부패: 권한을 남용하여 개인적 이익을 취하는 행위
2. 뇌물수수: 공무원 또는 사인이 직무와 관련하여 금품이나 향응을 받는 행위
ㄱ. 감사 계획 수립: 연간 감사 계획에 부패 및 뇌물수수 방지 통제절차에 대한 감사를 포함한다.
ㄴ. 위험 평가: 부패 및 뇌물수수 발생 가능성이 높은 영역을 식별하고, 이에 대한 위험 평가를 실시한다.
ㄱ. 문서 검토: 반부패 정책, 절차, 교육 자료, 제3자 실사 기록 등을 검토한다.
ㄴ. 인터뷰: 관련 직원 및 제3자와 인터뷰를 통해 정책 및 절차의 이해도와 준수 여부를 확인한다.
ㄷ. 샘플링: 거래 내역, 지출 기록, 계약서 등을 샘플링하여 부패 및 뇌물수수 가능성을 조사한다.
ㄹ. 현장 방문: 필요 시 현장 방문을 통해 실제 운영 상황을 점검한다.
ㄱ. 분석: 수집된 데이터를 바탕으로 부패 및 뇌물수수 방지 통제의 효과성을 분석한다.
ㄴ. 보고서 작성: 감사 결과를 요약한 보고서를 작성하고, 발견된 문제점과 개선 권고사항을 포함한다.
ㄷ. 결과 공유: 감사 보고서를 경영진 및 관련 부서에 공유하고, 필요한 조치를 취할 수 있도록 한다.
1. 개선 계획 수립: 감사 결과에 따라 발견된 문제점에 대한 개선 계획을 수립한다.
2. 교육 및 재교육: 필요한 경우, 직원 및 제3자에 대한 추가 교육 및 재교육을 실시한다.
3. 모니터링: 개선 조치가 효과적으로 이행되는지 모니터링하고, 지속적인 개선을 위해 정기적으로 점검한다.
모든 직원은 조직의 윤리 강령을 준수해야 하며, 부패 및 뇌물수수 방지를 위한 절차를 철저히 따라야 한다. 위반 시 적절한 제재가 가해질 수 있다.
감사 과정에서 수집된 모든 정보는 기밀로 취급되며, 감사의 목적 외에는 사용되지 않는다. 회사의 모든 임직원은 신고인의 인적사항이나 신고인임을 미루어 알 수 있는 사실을 다른 사람에게 알려주거나 공개 또는 보도하여서는 아니 되며, 피해자, 피해내용, 구제절차, 처리결과 등 신고, 접수, 통보 내용을 비밀에 부쳐야 한다. 그리고 신고인 등이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 불이익 조치를 금하며, 보복 행위가 확인된 경우 해당 행위자는 징계조치한다.
1. 감사팀: 감사팀은 본 규정을 준수하여 감사를 수행하고, 독립적이고 객관적인 입장에서 평가한다.
2. 경영진: 경영진은 감사 결과에 따라 필요한 개선 조치를 신속하게 이행해야 한다.
3. 직원: 모든 직원은 감사 과정에서 성실히 협조해야 한다.
제3자에게 적용될 명확한 반부패 정책을 수립하고 실사 과정에서 따라야 할 절차와 가이드라인을 문서화한다.
제3자의 부패 위험성을 평가할 기준을 설정해야 하며, 국가별 부패 수준, 사업 종류, 계약 규모 등을 고려할 수 있다.
제3자에게 필요한 정보를 요청한다. 여기에는 회사 정보, 소유권 구조, 주요 관리자의 배경 등이 포함되며, 공개된 자료(뉴스 기사, 금융 보고서 등)도 함께 검토한다.
1. 데스크 리서치: 제3자의 과거 행적, 법적 문제, 재무 상태 등을 조사한다.
2. 인터뷰 및 현장 방문: 필요 시 제3자와 인터뷰를 진행하거나 현장 방문을 통해 추가 정보를 수집한다.
3. 리스크 분석: 수집한 정보를 바탕으로 제3자의 부패 위험성을 평가한다.
실사 결과를 바탕으로 제3자의 부패 리스크 평가 보고서를 작성하고, 평가 결과를 부서 및 경영진과 공유하여 제3자와의 거래 지속 여부를 결정한다.
제3자와의 계약서에 반부패 관련 조항을 포함하고, 반부패 교육을 실시하며, 정기적으로 모니터링을 한다.
프로그램 운영 과정에서 얻은 피드백을 바탕으로 정책 및 절차를 지속적으로 개선한다.
본 반부패/뇌물정책은 2023년 1월 1일부터 시행한다.
경영기획실
본 반부패/뇌물정책을 개정할 경우에는 최고의사결정권자의 승인을 받아 시행하며, 개정 내용은 전 임직원에게 즉시 공지한다.
| 회차 | 개정일 | 개정 내용 |
|---|---|---|
| 제 1 차 | 2023.01.01 | 최초 제정 |
| 제 2 차 | 2026.04.01 | 제 5 조 선물 및 접대 및 제8조 기부 및 후원 금액별 승인절차 추가 |
(주) 에이앤지테크놀로지
대표이사 김형종
주식회사 에이앤지테크놀로지(이하 "회사"라 한다)는 창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈에 기여하는 글로벌 기업을 지향한다. 윤리경영의 실천은 이를 위한 근간이 되는 바, 회사는 다양한 이해관계자의 믿을 수 있는 파트너가 되고, 고객의 가치를 높일 수 있도록 윤리헌장 및 실천규범을 제정하였다. 회사의 모든 구성원은 본 윤리헌장 및 실천규범을 준수하여야 한다.
윤리헌장 및 실천규범의 적용대상은 회사의 모든 임직원으로서 공급자 및 판매·서비스 조직을 대할 때에도 본 윤리헌장 및 실천규범에 따라 행동한다. 본 윤리헌장 및 실천규범이 적용되는 조직의 모든 임직원은 해당 국가의 법규를 준수하는 동시에 본 윤리헌장 및 실천규범에 따라 업무를 수행해야 한다. 더 나아가 당사와 거래관계에 있는 모든 이해관계자도 본 윤리헌장 및 실천규범을 존중할 수 있도록 권장하여야 한다.
윤리헌장 및 실천규범이 적용되는 회사는 본 윤리헌장 및 실천규범을 기반으로 하는 규정, 정책, 지침 등에 따라 업무를 수행해야 한다. 본 윤리헌장 및 실천규범, 관련 규정, 정책, 지침 등이 현지 국가의 법규와 상충되는 경우에는 현지 법규를 우선적으로 준수하고, 해당 국가에서 요구하는 법규 및 산업 특성을 반영하여 본 윤리헌장 및 실천규범을 개정하여 사용할 수 있으며, 필요 시 별도의 세부 정책을 수립할 수 있다. 본 윤리헌장 및 실천규범을 도입하고자 하는 조직은 회사의 사전 허가를 얻어야 한다.
1. 우리는 명확하고 투명한 기준을 갖고 업무를 수행하며, 성실과 최선으로 주어진 책임을 다한다.
2. 우리는 시장에서 정정당당하게 경쟁하며, 계약관계에 있는 상대방과 공정하게 거래한다.
3. 우리는 고객가치 실현을 위해 안전한 제품과 최상의 서비스, 올바른 정보를 제공하고 개인정보를 철저히 보호한다.
4. 우리는 구성원 개개인을 독립된 인격체로서 존중하고, 이를 위해 공정한 근로조건과 안전한 근무환경을 제공한다.
5. 우리는 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임 이행을 통해 다양한 이해관계자가 함께 번영할 수 있는 지속가능한 발전을 구현하는 데 기여한다.
우리는 명확하고 투명한 기준을 갖고 업무를 수행하며, 성실과 최선으로 주어진 책임을 다한다.
1. 뇌물: 금전, 비금전적 어떠한 형태의 불법적, 비윤리적 이익이나 뇌물을 이해관계자로부터 수수하거나, 제공 또는 제공의 약속을 하지 않는다.
2. 청탁: 임직원과 이해관계자 간 또는 내부 임직원 간 부정한 청탁을 금지한다.
3. 이해관계 상충: 회사와 개인의 이해관계 상충의 회피가 불가피한 경우, 합법적인 범위 내에서 회사와 고객의 이익을 우선적으로 고려하여 행동한다.
4. 내부자 거래: 직무수행을 통해 직·간접적으로 획득한 기밀, 지식, 정보를 누설하거나, 개인의 이익을 추구하는 데 활용하지 않아야 한다.
5. 직장윤리: 임직원은 시간 또는 공간에 관계없이 회사의 업무를 수행하는 동안 개인에게 주어진 책임을 다해야 하며, 회사의 자산 및 시설은 업무 목적으로만 사용해야 한다.
6. 직권남용: 직무권한 또는 지위를 활용하여 부당한 영향력을 행사하거나, 회사 또는 개인의 불법적인 이익을 추구하지 않는다.
7. 문서작성 및 보고: 은폐, 축소, 과장, 허위의 내용 등 조작된 내용을 기반으로 문서를 작성 또는 보고하거나, 내·외부 이해관계자와 공유하지 않는다.
8. 재정적 책임: 금융 계정, 품질 보고서, 근무 시간 기록, 경비 보고서 등과 같은 비즈니스 문서를 정확하게 기록, 유지 및 보고해야 하고, 필요한 경우 해당 문서를 고객이나 규제 기관에 제출하는 것을 포함하며 관련 법률 및 일반적으로 승인된 회계 원칙에 따라야 한다.
우리는 시장에서 정정당당하게 경쟁하며, 계약관계에 있는 상대방과 공정하게 거래한다.
1. 반독점: 시장지배적지위를 남용하거나, 거래상 지위를 남용하는 등 불공정한 거래 등을 통해 공정한 경쟁을 저해할 우려가 있는 행위를 하지 않는다.
2. 담합: 상품 또는 용역의 가격, 공급량, 거래지역, 거래조건 등에 관해 다른 사업자와 부당하게 경쟁을 제한하는 행위를 할 것을 합의하지 않는다.
3. 부정경쟁: 경쟁업체, 협력업체, 또는 타 기관으로부터 부정한 방법으로 정보를 획득하지 않으며, 회사 또는 제3자가 부정하게 획득한 정보를 사용하거나 공개하지 않는다.
4. 자금세탁: 고객, 파트너, 협력업체, 기타 기관 및 개인의 자금세탁과 관련되는 행위를 하지 않는다.
5. 위조부품방지: 납품 제품에 위조 부품 및 자재가 유입될 위험을 최소화하기 위해 제품 및 서비스에 적합한 프로세스를 개발, 구현 및 유지하며 위조부품을 확인한 경우 해당 자재를 격리하고 정부 혹은 고객사에 즉각 통보한다.
6. 수출제한 준수: 상품, 소프트웨어, 서비스 기술의 수출 또는 재수출에 관하여 수출제한과 관련한 국가별 법률 및 국제적 규약을 준수하고, 수출제한, 경제 제재에 해당하는 국가, 지역, 개인과 거래하지 않는다.
7. 지식재산권: 계약관계에 있는 협력사의 영업비밀을 보호하고, 타사나 타인의 지식재산권을 침해하지 않는다.
8. 조세: 투명하고 공정한 조세사무처리를 위해 사업장이 위치한 각 국의 세법을 준수하고, 주어진 정당한 납세의무를 회피하지 않는다.
9. 조달: 협력업체와 공정한 상생관계를 추구하며, 부당한 거래 행위를 하지 않는다.
우리는 고객가치 실현을 위해 안전한 제품과 최상의 서비스, 올바른 정보를 제공하고 개인정보를 철저히 보호한다.
1. 고객 안전: 연구개발, 원자재 조달, 생산, 판매 및 유통, 판매 후 서비스 전 과정에서 고객의 안전과 타협하는 의사결정을 하지 않는다.
2. 품질: 고객에게 최상의 제품과 서비스를 안정적으로 공급하기 위해 필요한 품질 기준을 저해하는 행위를 하지 않는다.
3. 완전한 정보제공: 제품 및 서비스와 관련된 바르고 유용한 정보를 고객에게 제공하여 올바른 의사결정을 할 수 있도록 도우며, 허위 및 과장된 정보를 제공하지 않는다.
4. 개인정보 보호: 고객의 개인정보보호를 위해 법규와 규정을 준수하며, 고객의 개인정보를 위법하게 침해할 수 있는 행위를 하지 않는다.
5. 고객의견 수렴: 제품 및 서비스에 대해 고객의 의견을 경청하고, 고객의 정당한 요구와 합리적 제안은 적극 수용한다.
6. 고객 접근성: 성별, 나이, 장애, 언어 등을 이유로 제품 및 서비스의 사용을 부당하게 제약받는 고객이 없도록 필요한 조치를 취한다.
7. 제조물 책임: 고객의 피해와 위험을 방지하기 위하여 필요한 정보를 적극적으로 제공하고, 제품과 서비스의 안전과 품질 확보를 위한 조치를 책임감 있게 이행한다.
우리는 구성원 개개인을 독립된 인격체로서 존중하고, 이를 위해 공정한 근로조건과 안전한 근무환경을 제공한다.
1. 인권: 임직원 개개인을 독립된 인격체로서 존중하고, 인류사회가 보편적으로 추구하는 인권이 보호받을 수 있도록 적극적인 조치를 취한다.
2. 아동노동 및 강제노동: 사업장이 위치한 국가의 노동법을 준수하며, 사업장 내 아동노동 및 강제노동을 금지한다. 아동노동은 만 15세 미만의 자를 고용하는 행위를 원칙적으로 금지하며, 관계 법령에 의해 허용되는 경우에도 해당 연령의 신체적·정신적 발달을 저해하지 않는 범위 내에서만 허용한다. 강제노동에는 여권·신분증 등 신원서류 압수, 보증금 또는 담보 징수, 이동의 자유 제한, 신체적 감금, 강압·협박·폭력을 통한 노동 강요, 근로자의 자유의사에 반한 잔업 강제 등이 포함되며 이를 일체 금지한다. <개정 2026.04.01.>
3. 차별: 국적, 출신지역, 인종, 성별, 연령, 문화, 종교, 장애, 학력, 정치적 성향 또는 개인적 취향 등을 이유로 임직원을 차별하지 않는다.
4. 동등한 기회: 능력과 자질에 따라 임직원들에게 동등한 교육과 성장의 기회를 부여하며, 성과에 대해 공정하게 평가하고 보상한다.
5. 직장 괴롭힘: 언어적 또는 신체적 폭력, 성희롱, 따돌림, 협박과 같이 구성원의 인격을 모독하거나 인간의 존엄을 훼손하는 온·오프라인상의 모든 행위를 금지한다.
6. 안전 및 보건: 임직원의 안전을 위해 필요한 조치를 적극적으로 취하며, 직무상 사고 및 부상, 재난, 재해, 질병 및 전염으로부터 안전한 작업환경을 유지한다.
7. 일·가정 양립: 임직원의 일과 삶이 조화롭게 균형을 이루는 업무환경을 제공하도록 노력해야 한다.
우리는 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임 이행을 통해 다양한 이해관계자가 함께 번영할 수 있는 지속가능한 발전을 구현하는 데 기여한다.
1. 지속가능한 발전: 경영의사결정 과정에서 인류사회가 직면한 환경적, 사회적 문제를 해결하기 위한 지속가능한 발전 목표(SDGs) 달성에 기여하는 책임을 다한다.
2. 환경: 환경은 다음 세대를 위하여 보전하여야 할 소중한 자산임을 인지하고, 사업 전 영역에서의 환경에 대한 부정적인 영향을 최소화하기 위한 책임을 적극 이행한다.
3. 사회공헌: 우리 사회, 나아가 인류가 당면한 사회적 문제를 적극 발굴하고, 해결 방안을 적극 모색한다.
4. 이해관계자 참여: 회사 경영에 영향을 받거나, 회사에 영향을 미칠 수 있는 이해관계자들을 파악하여 지속가능성 관련 중요 사안에 대해 적극적으로 소통하고 행동한다.
5. 기부 및 후원: 자선적인 기부 및 후원은 내부 집행기준과 절차에 따라 공정하게 추진하며, 정치적 목적의 기부 및 후원을 금지한다.
6. 주주가치: 지속가능경영을 통하여 회사와 주주의 가치 증진을 추구한다.
7. 정보공개: 재무적, 비재무적 정보는 관련 법규와 규정에 따라 적시에 공개한다.
1. 조직 책임자의 책무: 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직의 책임자는 소속 임직원 및 업무상 관련된 이해관계자들이 본 윤리헌장 및 실천규범을 바르게 이행할 수 있도록 적극적으로 지원하고 관리해야 한다.
2. 조직 및 보고: 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직은 윤리적 리스크 예방 및 실사를 위한 적절한 조직 및 보고체계를 구성하고, 책임과 역할을 명확히 해야 한다.
3. 모니터링 및 실사: 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직은 윤리적 리스크를 상시 모니터링하고, 실사할 수 있는 체계를 구축해야 한다.
4. 내부통제: 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직은 내외부 접근이 가능한 24시간 신고체계를 구축하고, 정기 또는 비정기 감사 등 적절한 내부통제 제도를 도입해야 한다.
5. 내부 고발자 보호: 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직은 내부 고발자의 신변을 보호하며, 내부 고발자가 불합리한 대우나 차별, 보복을 당하지 않도록 필요한 조치를 이행해야 한다.
6. 개정: 본 윤리헌장 및 실천규범은 정기적으로 검토하여 개정해야 한다.
7. 교육: 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직은 소속 임직원이 본 윤리헌장 및 실천규범이 추구하는 의미를 존중하고, 실천할 수 있도록 적절한 교육을 실시해야 한다.
8. 처리: 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직은 위반사항 발생 시 사규에 따라 필요한 조치를 즉각 이행해야 한다.
9. 위반 정보공개: 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직은 위반사항 재발 방지를 위해 적절한 방식을 선택해 해당 정보를 공개해야 한다.
본 윤리헌장 및 실천규범은 2023년 1월 1일부터 시행한다.
경영기획실
본 윤리헌장 및 실천규범을 개정할 경우에는 최고의사결정권자의 승인을 받아 시행하며, 개정 내용은 전 임직원에게 즉시 공지한다.
| 회차 | 개정일 | 개정 내용 |
|---|---|---|
| 제 1 차 | 2023.01.01 | 최초 제정 |
| 제 2 차 | 2026.04.01 | 제 7 조 아동노동 및 강제노동 조항 연령기준·유형 구체화 |
(주) 에이앤지테크놀로지
대표이사 김형종